الممارسات العادلة وعدم التمييز:
ضمان العدالة وعدم التمييز:
أولاً: بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم:
1- يتم توزيع الاشراف طبقاً للتخصص الدقيق ثم التخصص العام ثم الأقدمية.
2- يتم توزيع ساعات التدريس بالتساوى بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس الذين يشتركون فى نفس الدرجة العلمية مع مراعاة الحد الأقصى لكل درجة وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة لذلك.
3- يتم توزيع المكافآت والحوافز طبقاً للقوانين واللوائح.
4- يتم توزيع المهام والمسئوليات بالتساوى مثل أعمال الكنترولات واعداد الجداول وغيرها من المهام.
5- يتم توزيع البعثات والمنح الدراسية والمهام العلمية وفقاً للمعايير واللوائح التى تحددها ادارة البعثات.
6- يتم تخصيص مكافآت اضافية طبقاً للكفاءة والجهد المبذول فى العمل.
ثانياً: بالنسبة للعاملين:
1- يتم تقييم أداء العاملين واعداد تقارير الكفاءة بموضوعية ويكون من حق العامل التظلم فى نتيجة التقييم أمام الجهة الأعلى.
2- يتم ترقية العاملين بين الادارات الأعلى طبقاً للمعايير التى وضعتها الكلية فى هذا الشأن وفى ضوء القوانين المنظمة لذلك.
3- يتم نقل العاملين يسن الادارات وفقاً لرغباتهم اذا كان ذلك لا يتعارض مع مصلحة العمل داخل هذه الادارات.
4- يتم توقيع نفس الجزاء على نفس المخالفة على كل العاملين المخالفين بغض النظر عن شخصياتهم .
5- يتم توزيع العاملين على الادارات المختلفة وفقاً لتخصص كل منهم.
6- يتم توزيع المهام داخل الادارة الواحدة بالتساوى بين الموظفين.
7- يتم منح مكافآت اضافية للعاملين طبقاً للكفاءة والجهد المبذول.
8- يتم الاعلان عن نتائج تقييم العاملين حتى يتمكن من التظلم فى حالة عدم وجود موضوعية فى التقييم
ثالثاً: بالنسبة للطلاب:
1- يتم اتاحة مصادر المعرفة بالكلية لجميع الطلاب.
2- يتم توزيع المنح والاعانات المالية على الطلاب غير القادرين وفقاً للظروف الاجتماعية لكل منهم.
3- يتم توحيد الأسلوب المتبع فى التقييم لكافة الطلاب الذين يشتركون فى نفس المقرر.
4- يتم اعلان نتيجة الطلاب فى نفس الفرقة فى توقيت واحد مع عدم السماح بتسريب النتيجة لبعض الطلاب قبل اعلانها للجميع.
5- لكل الطلاب الحق فى التظلم ضد اى قرار أو اجراء يرونه غير منصف أو متحيز.
6- عدم محاباة بعض الطلاب على حساب البعض الآخر.